习题集

Unit 1 Abstract

请对以下两篇摘要修改

 

摘要-1

自从上个世纪九十年代以来,世界经济一体化不断推动着世界经济的发展。作为经济全球化的载体,跨国企业在世界经济领域中发挥着越来越重要的作用。然而另一方面,来自不同背景的员工,管理者,企业之间巨大的文化差异也是客观存在着的。不同文化背景所带来的思维方式,价值信念等方面的差异影响着跨国企业的决策制定和实施。当今, 伴随着经济全球化的趋势,越来越多的人意识到文化差异影响着跨国企业国际运营的方方面面。因此,只有进行跨国文化的沟通,实施有效的跨文化管理,企业才能在市场上建立起良好的声誉,实现成功经营。

关键词:跨国企业,企业文化,跨文化,跨文化管理

 

Since 1990s, the world economic integration has promoted the development of the world economy far and wide. On one hand, as the agent of the economic globalization, the multinational enterprises have been playing an increasingly important role in shaping the world economy. On the other hand, the tremendous cultural differences existing between the employees, managers and the corporate cultures have their presence. Different mindsets, values and behaviors influence the decision making and implementation of multinational enterprises’ strategies. Along with the trend toward a global economy, more and more people recognize that cultural differences affect all facets of international business. Therefore, it is only through cross-cultural communication and effective cross-cultural management that enterprises can establish good reputation and achieve success in its operation.

 

摘要-2

纺织品贸易在我国的经济发展中一直占据着主要地位,对我国实现外贸顺差、增加就业发挥着重要作用。市场打开后,我国纺织品贸易迎来了新的发展机遇,但同时也迎来了新的挑战。为此,在后配额时代,中国纺织品企业既要寻求各种办法以规避贸易摩擦的风险,又要加强WTO条款的研究与运用,利用国际组织和国际惯例,维护纺织品出口利益,更重要的是发现企业、行业自身存在的问题,完善其运行机制,优化出口结构,提升产品档次,保持一个好的出口秩序和合理的增长速度,最终从中国制造转向中国创造、从世界加工厂转变成世界时尚发祥地。

关键词:纺织品贸易,绿色贸易壁垒,后配额时代,贸易摩擦,出口结构

Textile trade, which plays an important role in achieving the trade surplus and increasing the employment, is dominant in the development of Chinese economy at all times. After the market is openChinese textile trade will face both challenges and chances. So in the post-quota period, the Chinese textile industry should not only seek ways to avoid the risks of trade friction, but also enhance the study of the terms of WTO and take advantage of the international organization and tradition to keep the profit of the textile exportation. Furthermore, we must find the problems existing in the textile enterprise and then improve the operating systems, optimize the export fabric, upgrade the level of the products, keep a good order in export and reasonably increase its speed. Finally we will achieve the change from “made in China” to “created in China”, from the world process factory to the cradle of the fashion.

 

Keywords: textile trade, green trade bulwark, post-quota period, trade friction, export fabric

 

Unit 2 Application

Application -1 请写一份入某大学申请

Application -2 请对如下申请进行评价

Dear Sirs,

         I would like to apply for a British Council Scholarship to study in Britain.

         I am in my final year of a 4-year degree course in Civil Engineering at East China University of Science and Technology In our last two years we have to choose an optional subject, and I have opted for Urban Planning, with special interest in the planning of traffic-free city centers. Moreover, I have had some working experience.

I worked as an unpaid assistant for three months (May to July last year) in the Planning Bureau of the Shanghai Municipal Government.

         I am not involved in any current research, but my reading has included many articles and reports, several of which were from Great Britain and the USA, on traffic-free shopping centers many Chinese cities suffer from the dense traffic there.

The reason I would like to study in Britain is to have the opportunity of learning from those planners who are responsible for present and future developments in the area.

         I understand that Leeds Universities is heavily engaged in this work, and consequently, I have applied to the admission. I would be most grateful if you can grant me a scholarship so that I can pursue my graduate study in Britain.

                                               Yours faithfully

 

 

Unit 3 Resume

Resume-1评价如下简历的基本结构

1. Personal Detail

         Name, address, telephone, etc

2. Education

         1996 – 2000

         1993 -- 1996

3. Professional Experience

         2009 – Now

         2000 -- 2009

4. Skills

5. Activities

6. References

 

Resume -2 请写一份申请工作的简历

 

Unit 4 Contract

Contract -1 请起草一份租房合同

Contract -2 请对以下劳动合同进行修改

劳动合同

 

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自 ________日至 _________日止(其中日至日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
5)被依法追究刑事责任的。


6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
3)法律、法规规定的其他情形。

8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

1)在试用期内的;
2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为方乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间:签约时间:

 

Unit 5 Complaints

Complaint -1 你家购买了一台电冰箱,使用二周后发现制冷效果不好,写一封投诉信。

Complaint -2 假如你是电冰箱工厂的技术员,对以上投诉信写一封回信。

 

Unit 6 Thanks

Thanks -1 根据以下情景,写一封感谢信

敬启者:

贵公司将会收到于824 日发出的订货单的正式回单。由于这是贵公司的首次订货,故敝公司认为有必要向阁下表示谢意,并感谢赐予本公司供应货品的机会。

希望这宗订单的处理能使我们有更多的生意往来,并借此建立一个长久及愉快的关系。 我们会尽全力获得您的认可。

 

Thanks -2 对以下感谢信进行评价

Dear Frank

         I feel I cannot let the occasion pass without writing a word of thanks for your very kind and acceptable thoughts in providing such a magnificent reunion dinner for us on Thursday evening.

         I am sure that we all found the deliberations before the dinner extremely helpful, and I hope that your staff found the same.

         We do hope to forge happy relationship between our two countries during future years.

 

Unit 7 Reports

Report -1 请写出报告的基本结构

Report -2 请列出四种需要书写报告的场合

 

Unit 8 Business Proposal

Proposal -1请写出商务建议书的基本结构

Proposal -2 请写出商务建议书的基本功能